Vous souhaitez participer au développement d’une entreprise familiale française, acteur majeur de la santé ? Vous avez envie de rejoindre une équipe opérationnelle dynamique au sein d’une entreprise en croissance, avec d’importants investissements industriels ?

Rejoignez nous au poste de

Planificateur H/F

Entreprise responsable et engagée, le Groupe Panpharma est spécialisé dans les médicaments injectables matures utilisées à l’hôpital. En rejoignant le Groupe Panpharma vous pourrez être fier de contribuer directement à sa mission : Agir ensemble, chaque jour, pour garantir aux patients un accès fiable à des médicaments essentiels. Vous participerez à fabriquer chaque jour des médicaments injectables qui permettent de soigner et de sauver des vies dans le monde entier.

A travers trois sites de production en France et en Allemagne, le Groupe Panpharma a une expertise reconnue dans le développement, la fabrication et la distribution de médicaments injectables.

Dans le cadre du renforcement de notre organisation Supply Chain pendant le projet de transfert des activités logistiques dans notre ERP, nous recherchons un planificateur / trice pour un CDD de 12 mois.

Rattaché au Directeur supply Chain, vous êtes au centre des interactions avec les équipes commerciales, la production, le développement et les chefs de projets de validation, et êtes responsable de la construction, de la fiabilisation et du pilotage du plan de production à court et moyen terme, et de la formalisation du Plan Industriel et Commercial (PIC).

Vous participez aux évolutions du portefeuille produits en planifiant les événements associés aux projets de transferts de produits, lancements, validation de nouveaux fournisseurs, et en évaluant leurs impacts sur les capacités, les besoins et les plans de production.

Vos missions seront les suivantes :

• Construire et fiabiliser le plan de production en cohérence avec les besoins commerciaux et les capacités industrielles

• Participer à la réalisation du plan industriel et commercial (PIC) en consolidant les données de demande et les capacités industrielles, en traduisant les orientations commerciales en besoins industriels, et en identifiant les écarts entre la demande et les capacités disponibles.

• Garantir le respect du cadencement de la planification

• Piloter les aléas à court terme : communiquer de manière proactive sur les impacts, les risques et les décisions à prendre.

• Participer aux projets de transferts et à l’évolution du portefeuille produits

• Contribuer à la performance de la supply chain : suivre les indicateurs de performance et participer aux projets d’amélioration continue des processus et des outils de planification.

Votre profil :

De formation supérieure, niveau Bac +3 minimum, en Supply Chain, logistique ou gestion industrielle, vous disposez d’une expérience significative en planification industrielle, idéalement dans un environnement pharmaceutique ou dans un environnement soumis à de fortes exigences qualité et réglementaires

Rigoureux, vous êtes reconnu(e) pour votre aptitude à travailler dans un environnement transverse avec de nombreux interlocuteurs, votre capacité à gérer les priorités et les situations d’urgence, votre esprit d’analyse et votre capacité à construire des scénarios.

Bon communicant, vous êtes à l’aise dans l’animation de réunions et de gouvernances et savez communiquer clairement les risques, contraintes et arbitrages.

La connaissance des processus S&OP / PIC, MRP et de la planification industrielle constitue un atout.

Poste basé à Luitré-Dompierre (35), à temps plein.

Nous vous proposons de développer vos compétences au sein d’une entreprise dynamique, avec une politique axée sur l’accompagnement de ses salariés et dans une équipe soudée autour d’objectifs communs. Vous bénéficierez d’un parcours d’intégration à votre emploi élaboré par votre Manager.

Votre package de rémunération

• Rémunération sur 13 mois ;

• Titres restaurant d’une valeur de 10€ avec une prise en charge de 60% par l’entreprise ;

• Mutuelle d’entreprise : régime unique et pris en charge à 90% par l’entreprise pour toute la famille, avec un très haut niveau de couverture globale ;

• Régime de prévoyance unique ;

• Accord de participation ;

• Un comité social et économique dynamique (chèques vacances, subvention sport, tarifs préférentiels…).