Vous souhaitez participer au développement d’une entreprise familiale française, acteur majeur de la santé ? Vous avez envie de rejoindre une équipe opérationnelle dynamique au sein d’une entreprise en croissance, avec d’importants investissements industriels ?

Rejoignez nous au poste d'

Alternant RH H/F

Entreprise responsable et engagée, le Groupe Panpharma est spécialisé dans les médicaments injectables matures utilisées à l’hôpital. En rejoignant le Groupe Panpharma vous pourrez être fier de contribuer directement à sa mission : Agir ensemble, chaque jour, pour garantir aux patients un accès fiable à des médicaments essentiels. Vous participerez à fabriquer chaque jour des médicaments injectables qui permettent de soigner et de sauver des vies dans le monde entier.

A travers trois sites de production en France et en Allemagne, le Groupe Panpharma a une expertise reconnue dans le développement, la fabrication et la distribution de médicaments injectables.

Rattaché(e) à la Responsable RH, vous serez pleinement impliqué(e) dans des sujets RH variés.

Votre mission principale :

Contribuer activement au développement des compétences des collaborateurs

• Gérer le plan de formation de son élaboration à sa clôture, et en garantir la fiabilité

• Poursuivre le projet de digitalisation RH dédié à la Gestion des Talents

• Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs

• Organiser les diverses campagnes d’entretiens (annuels, période d'essai etc.)

• Contribuer au déploiement de notre outil de gestion des talents auprès de nos équipes en Allemagne, en facilitant son appropriation

En complément de cette mission principale, vous serez également impliqué(e) dans différents sujets RH :

Relations sociales :

• Organiser les élections professionnelles (2ème semestre 2027)

• Contribuer à la préparation et à la mise en place d’accords structurants (organisation et temps de travail, diversité etc.)

• Participer aux travaux et thématiques liés à la CSSCT

Marque Employeur :

• Participer aux actions de relations écoles et aux forums

• Suivre la campagne de recrutement des alternants et des stagiaires

• Représenter l’entreprise en externe lors d’événements

Dans une Entreprise de Taille Intermédiaire, les missions RH sont riches et évolutives. Cette alternance vous permettra de contribuer à différents sujets RH et d’élargir progressivement votre périmètre d’intervention, au rythme des priorités et des actualités de l’entreprise.

Vous serez pleinement intégré(e) au sein d’un service RH de 7 personnes, engagées, accessibles et collaboratives.

Vous serez accompagné(e) tout au long de votre parcours et encouragé(e) à proposer, tester et innover.

Des interactions avec nos équipes en Allemagne viendront enrichir votre expérience.

Votre profil :

Vous préparez un diplôme de niveau Bac+5 en Ressources Humaines en alternance.

Vous avez un fort intérêt pour les projets de digitalisation RH et les systèmes d’information.

Vous appréciez le travail de terrain et les environnements industriels.

Vous faites preuve d’autonomie, de pédagogie, de rigueur et de force de proposition,

Vous disposez d’une bonne aisance relationnelle, d’un sens du service et d’une grande discrétion.

Vous maîtrisez le Pack Office, en particulier Excel et Word.

La pratique de l’anglais est un atout dans le cadre des échanges avec les équipes basées sur notre site allemand.

Contrat d’alternance de 2 ans – 32h par semaine réparties sur 4 jours

Poste basé à Luitré-Dompierre (35), à proximité de Fougères

Nous vous proposons de développer vos compétences au sein d’une entreprise dynamique, avec une politique axée sur l’accompagnement de ses salariés et dans une équipe soudée autour d’objectifs communs. Vous bénéficierez d’un parcours d’intégration à votre emploi élaboré par votre Manager.

Votre package de rémunération

• Rémunération sur 13 mois ;

• Titres restaurant d’une valeur de 10€ avec une prise en charge de 60% par l’entreprise ;

• Mutuelle d’entreprise : régime unique et pris en charge à 90% par l’entreprise pour toute la famille, avec un très haut niveau de couverture globale ;

• Régime de prévoyance unique ;

• Accord de participation ;

• Un comité social et économique dynamique (chèques vacances, subvention sport, tarifs préférentiels…).